Il Messaggio INPS n. 403/2022, al fine di promuovere l’occupazione giovanile stabile, ha previsto che, per le assunzioni di soggetti under 36 a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate entro il 30/06/2022, è riconosciuto un esonero contributivo INPS del 100%, per un periodo massimo di 36 mesi, nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui.
Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
Possono accedere al beneficio in trattazione tutti i datori di lavoro privati, anche non imprenditori.
L’esonero contributivo in oggetto non si applica nei confronti delle Pubbliche Amministrazioni.
Lavoratori per i quali spetta l’incentivo
L’incentivo spetta per i lavoratori che, alla data dell’evento incentivato, non abbiano compiuto il trentaseiesimo anno di età (35 anni e 365 giorni) e non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa.
Sono esclusi dal beneficio i rapporti di apprendistato e i contratti di lavoro domestico.
Condizioni specifiche
Il diritto alla legittima fruizione dell’esonero contributivo è subordinato alla sussistenza, alla data dell’evento, delle seguenti condizioni:
- il lavoratore, alla data della nuova assunzione o trasformazione a tempo indeterminato, non deve aver compiuto trentasei anni (35 anni e 365 giorni);
- il lavoratore, nel corso della sua intera vita lavorativa, non deve essere stato MAI occupato, presso il medesimo o presso qualsiasi altro datore di lavoro, in forza di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato;
- il datore di lavoro non deve aver proceduto, nei 6 mesi precedenti l’evento incentivato, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi, ai sensi della legge 23 luglio 1991, n. 223, nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica nella stessa unità produttiva;
- il datore di lavoro non deve procedere nei 9 mesi successivi all’evento incentivato a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi, ai sensi della legge n. 223/1991, nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica nella stessa unità produttiva.
Durata del periodo agevolato
L’esonero contributivo del 100% spetta per un periodo massimo di 36 mesi a partire dalla data dell’evento incentivato.
Misura dell’incentivo
L’incentivo valevole per le sole assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato effettuate entro il 30/06/2022, è pari, ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, all’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui.
La soglia massima di esonero della contribuzione datoriale riferita al periodo di paga mensile è, pertanto, pari a 500 euro (€ 6.000/12) e, per rapporti di lavoro instaurati e risolti nel corso del mese, detta soglia va riproporzionata assumendo a riferimento la misura di 16,12 euro (€ 500/31) per ogni giorno di fruizione dell’esonero contributivo.
Nelle ipotesi di rapporti di lavoro a tempo parziale, il massimale dell’agevolazione deve essere proporzionalmente ridotto.
Condizioni di spettanza dell’incentivo
Il diritto alla fruizione dell’incentivo è subordinato alle seguenti condizioni generali:
– rispetto di quanto previsto dall’articolo 1, comma 1175, della legge n. 296/2006, ossia:
- DURC regolare;
- assenza di violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro e rispetto degli altri obblighi di legge;
- rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale;
– applicazione dei principi generali in materia di incentivi all’occupazione, da ultimo disciplinati dall’articolo 31 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150.
Per ulteriori informazioni potete contattare il nostro Studio.
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