Avv. Matteo Rosati
Lavoro nero – le conseguenze per il datore di lavoro e per il lavoratore
Con l’espressione lavoro nero, o lavoro sommerso, si fa riferimento a tutte quelle attività lavorative svolte senza che siano effettuate le necessarie comunicazioni, in particolare quelle relative all’assunzione, ai competenti enti pubblici (Centri per l’impiego, enti previdenziali).
Il lavoro nero può essere svolto in un contesto aziendale oppure in maniera autonoma (es. lavoro domestico). A seconda dei casi, quando viene accertata la sussistenza di un rapporto di lavoro irregolare,
VIDEOSORVEGLIANZA SUL LUOGO DI LAVORO: NORMATIVA E SANZIONI
L’art. 4 dello Statuto dei lavoratori disciplina il controllo a distanza (suscettibile di svolgersi all’insaputa dei lavoratori assoggettati al controllo), operato con impianti audiovisivi o con altre apparecchiature. La violazione della norma, che può verificarsi per esempio in ragione dell’installazione della videosorveglianza o di un impianto di allarme dotato di telecamere in assenza di apposita autorizzazione, comporta per il datore di lavoro spiacevoli conseguenze sia civili che penali.
Nell’ambito dell’ampia riforma del diritto del lavoro italiano attuata con il c.d.
La conciliazione stragiudiziale in materia lavoro: un meccanismo di prevenzione e autodifesa del datore di lavoro che conviene anche al lavoratore.
Le controversie in materia di rapporto individuale di lavoro possono risolversi, oltre che attraverso la decisione del giudice del lavoro, anche attraverso la conciliazione stragiudiziale effettuata in una delle “sedi protette” stabilite dal legislatore; tale istituto, oltre a dirimere efficacemente le controversie in essere, rappresenta anche uno dei migliori mezzi di difesa preventiva a disposizione del datore di lavoro in un’ottica di abbattimento del c.d.
ANF 2019/2020 REDDITI FAMILIARI ANNO 2018
A partire dal 01/07/2019 potrà essere rinnovata la domanda per l’erogazione dell’assegno per il nucleo familiare per gli aventi diritto.
Si rammenta che il periodo è compreso tra il 01/07/2019 e il 30/06/2020 e dovranno essere riportati i redditi del nucleo familiare percepiti nel corso dell’anno 2018.
ASSEGNO NUCLEO FAMILIARE: NOVITA’ DAL 1° APRILE 2019
Legge 27 dicembre 2017, n. 205 – Art. 1, commi 100-108 e 113-114
Circolare INPS n. 40 del 02/03/2018
E’ ufficialmente operativo dal mese di Marzo 2018 l’esonero contributivo per le nuove assunzioni di giovani con contratto di lavoro a tempo indeterminato (art. 1 L. 27/12/2017 n. 2015 – Circolare INPS n. 40 del 02/03/2018).
Pertanto, per le assunzioni a tempo indeterminato , trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato e trasformazioni da apprendistato a tempo indeterminato,
Voucher (Lavoro accessorio)
Il lavoro accessorio persegue lo scopo di garantire anche ai rapporti di lavoro saltuari e marginali una tutela assicurativa e previdenziale.
Il pagamento avviene attraverso i “buoni lavoro”, o anche detti voucher.
Il valore lordo di un voucher è di € 10,00 (€ 7,50 nette) e corrisponde al compenso minimo di un’ora di prestazione,
Garanzia giovani
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha introdotto, nell’ambito del Programma “Garanzia Giovani” un’integrazione alla misura “Bonus Occupazionale”, istituendo un nuovo incentivo, denominato “Super Bonus Occupazione – trasformazione tirocini” (Decreti Direttoriali del Ministero del Lavoro n. 16 del 3 febbraio 2016 e n. 79 del 8 aprile 2016; Circolare INPS n. 89 del 24 maggio 2016).
Datori di lavoro ai quali può essere concesso l’incentivo
L’incentivo può essere riconosciuto a tutti i datori di lavoro privati,
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